近些年，中新之间的经济往来愈加频繁，尤其是在科技新媒体方面，很多外资企业争相入驻新加坡当地，计划以新加坡为跳板，争夺东南亚市场。TikTok母公司字节跳动（ByteDance）近些年便开始在新加坡招兵买马，企图占据科技版图小红点。
一些本土科企业深感竞争形势更加紧张，纷纷卷入科技行业的“抢人大战”。
01外资与本土企业拉开工人薪资博弈战
科技巨擘纷纷进军新加坡，研发类劳动力市场供需关系不平衡。
不少科技企业纷纷提高薪金价格，与工人谈条件时也毫不吝啬，当然，这些高薪金配套也让很多人蠢蠢欲动。
02字节跳动大手笔诱人跳槽
比如“NodeFlair”和旗下品牌包括TikTok的ByteDance直接放开实习生的入职门槛，将月薪提升到6000新元-7000新元。
而对比当地2021第三季度的科企新人薪资报告，3000新元的平均底薪才是新加坡科实习生薪资常态。
而字节跳动给中高层的薪资也提升到了9000新元最低，比业界本土企业高出2500新元不等。
此外，包括蚂蚁金服在内的许多中国金融企业也直言愿意提高20%的薪资涨幅，网民表示：
“介于5000新元-22，000新元的预算确实显得很极端啊。”
外资科技公司为社会新鲜人开出优渥的待遇一度让不少新创本土公司失去核心技术成员，抢夺人才战况非常惨烈。
“NodeFlair”凭条数据表明，某些入职三个月的实习生可以拿到5000新元的薪水。可见，外资科技企业的大手笔操作，直接诱发了新加坡劳动者市场变动，跳槽现象风起云涌。
03不满意高薪资？中企“996文化”让人才止步
但是，高薪水未必让所有人满意。一些来势汹汹的中国科技巨头，在这场人才争夺战中其实未必占据上风，据说，有不少企业招聘人才的场景甚至一度凄凉。
这主要是因为社会新鲜人择业的取向在发生变化。
薪资、环境、晋升空间、工作时间、福利等通通要被考虑进去，而最大的问题之一在于很多人无法融入全华语的沟通环境，这导致不少优秀人才与高薪水岗位失之交臂。
这还不够，中国科技公司的“996文化”让很多人才望而却步，每天从早上9点上班到晚上9点，一周上班六天对于他们而言简直就是苦难人生。
这确实是中国企业的一大劣势。也许适应新加坡本土文化也是经营取胜的一大关键，至于后续发展如何，还是要看中国企业是否懂得变通，让我们拭目以待吧。
