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新加坡公务员涨薪14%,却依旧留不住人?

司马姨 2022/07/04

新加坡公务员涨薪14%却留不住人......

在中国,公务员凭借公费治疗、高额公积金、完善的退休体制、考上就能干一辈子等优势,成为很多人眼里的铁饭碗,甚至有人说一旦考上就是进入了“保险箱”。

每年国考人潮拥挤的考生

然而,新加坡的公务员却遭到冷遇!

疫情期间,新加坡公务员要捐款出力,还不发花红,涌现了一波励志潮,如今最高加薪14%都难挽人员流失的现状。今天万事通就带你了解新加坡的又一冷知识,为什么越来越多人不愿在新加坡从事公务员工作啦~

新加坡公务员最高涨薪14%,

网友:早就该涨!

就在最近,新加坡公务员终于宣布涨薪啦!

新加坡公共服务署今年8月上调普通服务计划公务员的薪金:

管理执行人员计划(MXS)、管理辅助人员计划(MSS)和行政支援人员计划(Corporate Support Scheme)的薪金调整幅度介于5至10%;

勤务员制度(Operations Support Scheme)的公务员薪金将上调6至14%。

也就是说全岛约2万3000名公务员将享有5至14%的薪水涨幅。

其他行业涨薪万事通都会眼馋,但公务员涨薪,万事通觉得他们值得!因为上一次涨薪,还是2014年!8年才涨薪一次,属实不易啦~

据了解,这轮调整旨在确保普通服务计划的公务员薪金跟上市场步伐,以确保公共服务能吸引和留住人才。

这可不是一句空话!新加坡公务员的离职潮已初见端倪。

新加坡公务员离职率创10年新高,

人才流失现状难挽回

据有关数据显示,去年新加坡公共服务领域执行人员的离职率已高达9.9%,创10年来的新高。

在今年2月份,主管公共服务的教育部长陈振声表示,过去6个月的离职率上升势头最为明显。

离职的原因包括工作压力、工资、专业发展和晋升机会。尤其防疫两年,公务员承受了更大的工作压力,连轴转的工作,有时还得应付焦虑且诸多要求的公众,远程办公也模糊了工作与生活的界限,导致他们身心俱疲。

另外,随着经济复苏,私人业界的就业机会增加,越来越多的公务员会趁着这次机会转换行业,由此离职率可能会进一步上升。

为了留着这些人才,新加坡也花费了大力气。 当然,此次的涨薪也是留住人才的一项必要手段。

揭秘为何越来越多人

不愿从事新加坡的公务员行业

有人好奇,公务员都是铁饭碗,为啥新加坡那边没有“公务员热”,反而加薪、给时间都没人干呢?

这点,万事通必须给小伙伴们扫清一下这个常识盲区,新加坡的公务员可不是你印象中的“铁饭碗”行业!

工资“裸薪制”, 杜绝灰色收入

大家都知道, 新加坡的奉行“裸薪制”。

房子、车子、司机或保姆都是自己花钱,政府一概不管,公务员没有任何灰色收入和特殊的福利待遇,这种裸薪制度也让国父李光耀引以为傲。

贪污腐败零容忍,死了也得挖出来算清账

薪水低了,工作还非常“危险”!

从李光耀时期开始,就采取了公务人员零贪污腐败的管理措施,还要求大家穿白色制服,为了就是提醒官员要清清白白。

政策有明文规定,公务员不能以过生日为理由收礼物和款待,礼品一旦超过50新就必须上交,否则就是贪污。轻则坐监长达7年,重则全部养老金和公积金上缴国库。要知道新加坡的公积金制度不错,算下来也是一笔不小的积蓄,一着不慎满盘皆输啊!即便死了被查出贪污,也得挖出来算清楚!

政府发日记本,每天写文记录监察

更让万事通大跌眼镜的是, 新加坡公务员还有些日记的规定。

政府每年都会发给大家一个日记本,公务人员必须每天记录公私活动情况,由专门负责的部门严格审查,一旦查出作假,立即有处罚!这哪是日记本,这是在身上安装了一个监控摄像头吧!

如履薄冰的工作日常和不占优势的薪资水平,每年都会劝退很多人从事新加坡公务员工作。


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