跳槽并非完全不可取，但是一定得让其产生正向的意义和价值，也就是得想明白：跳槽可以有助于自己解决什么样的问题。

升职、加薪、走上人生巅峰，一直是职场人的追求，跳槽也成为许多职场人的选择，但是你见过227名员工集体跳槽吗？

终于！牵扯了近3年的新加坡史上首起保险经纪大规模跳槽案有了审判结果。

一位从业多年金牌的经理带着227位员工跳槽到竞争对手的公司，原东家也是怒而告上法庭，要求其赔偿永久损失高达25亿！

官司拉扯多年，金牌经理最终被判原东家850万新元（约4250万人民币）！数额之大，也是史上少有，快来一起来看看是咋回事吧！

金牌保险经理“叛变”原东家，

带走224名职员投诚竞争对手

这起轰动全岛的保险经纪“判逃案”发生在新加坡知名保险公司——保诚保险公司，也就是本起案件的原告。

2019年，保诚向高庭控告之前曾在他们公司担任“金牌”经理的陈某义（化名），称他在任职期间，为了一己私利，不惜牺牲公司利益，秘密策划“集体叛变”，除了他本人，他还计划带走公司将近227位职员。

保诚称因为竞争对手承诺给陈某义提供了1亿5000万的“作战”资金，前提是他必须争取到250人成功跳槽，如果超过100人，还有额外奖励。

这对陈某义来说，并非难事。要知道，他在保诚保险工作期间，曾负责管理以自己英文名命名的保险经纪组织（Peter Tan Organisation，简称PTO），领导着约500名保险经纪。

 就这样，他秘密召开了至少12次内部会议，并要求全员不能泄露会议内容，带走一半精锐的秘密就此展开了。

集团辞职引怀疑，

原东家索赔25亿永久损失

时机逐渐成熟，集团“叛逃”开始。为尽量不引人怀疑，他们决定分批行动。

在2016年6月15日至17日，他手下的244名经纪人先后辞职，加入竞争对手英杰华（Aviva）的财务顾问公司。而他本人也在同年7月8日辞职，以PTO管理与顾问私人有限公司的名义，与保诚的竞争对手英杰华（Aviva）合作。

薅羊毛不可怕，可着一只羊薅羊毛，这就不仗义了。于是，保诚怒而将其告上法庭。指陈某义从2016年4月开始精心布局，未辞职前就拉拢下属跳槽，违反受托责任，导致公司承受显着和长久性的损失。

根据公司推算，如果244名保险经济没有跳槽的话，在2016年到2025年期间，会给公司创造3亿元的利润。如果永久保留在保诚，则会给公司带来25亿的利润，所以这个钱要陈某义承担！

原东家反间计，

20多份录音揭秘实情

而保诚之所有如此成竹在胸，索要高昂赔偿，也是因为抓到了陈某义的铁证。

在怂恿员工跳槽时，一名女经纪假装想要跳槽，在与会时偷偷录音。20多份录音也在高庭上被作为证据存放，其中多有提到“选择留下（保诚）是愚蠢的”、“最后一次帮你们”、“留下三年内必定后悔”……这些字眼，对陈某义非常不利。

被告承认带员工跳槽，

但拒绝赔偿款

9月17日，陈某义在高庭上承认确实曾和英杰华讨论，游说经纪和经纪组长离开保诚保险或跳槽到英杰华工作，这点他不再否认。

因此，陈某义被令支付850万新元给保诚保险，当中包括480万元的赔偿、120万元的利息、以及250万元的律师费。

不过，赔偿金的数额他却不接受！他是游说了23名经纪组长和204名经纪，共227人，但他实际上只带走了244名经纪和经纪组长。

他的代表律师也反指，保诚保险就是为了对离职的陈某义展开报复，索赔的款额“荒谬”，25亿甚至比不丹的国内生产总值还高。于是，双方都对部分裁决不满，要上诉。

双方拉扯，

是蓄意报复还是据理力争

面对追讨巨额赔偿的质疑，保诚也回应到，陈某义的经济组织是公司部门中规模最大、盈利最高的一组，连年被评为优秀团队。而作为经理，陈某义在离职前的年收入就已高达970万新元。这笔赔偿对他来说，并不过分。

而陈某义也曾否认指控，反指保诚保险公司无效终止他的服务。以及怂恿他旗下的两名保险经纪何某玉（34岁）与黄某良（36岁）出卖他，违反保密协议。

案情是否再有新番儿，我们还不知道，但双方的陈词大概都有这儿了，你觉得陈某义应该赔偿原东家850万新吗？