近日，小马看了一则新闻：有一位员工爆料，自己就职于一家培训机构，而就在自己怀孕后，却遭到了公司的解雇。

要知道，在中国用人单位开除孕妇，是属于违法行为。然而，吕女士的上司坚决要解除与她的劳务合同，这到底是怎么一回事呢？

吕女士称，“他们的态度让我很心寒”。但其上司称，自吕女士怀孕以来，并没有对她有过分的工作安排。此外，对于吕女士提出的请假申请，都予以批准了，而之所以要与她解除劳务合同，是因为吕女士刚生完孩子又怀孕了。

实际上，吕女士此前已经生过一个孩子，而且这个孩子才4个月大。面对记者提问：“你是害怕她经常请假吗？”吕女士的上司回应：“也不是害怕她请假，到现在她怀孕两个多月了，她第一个孩子才四个月，你觉得她真的出了问题，我能担这个责任吗？”

值得注意的是，吕女士到单位上班也不久，她本人称正式签订劳动合同是11月4日，结果不出一个月就称自己怀孕，这是早就“预谋”好要找个“免费饭票”吗？

对此，吕女士本人否认这一说法。她称自己是意外怀孕，因不来例假去医院检查后才发现的，是11月20几号才发现的。其上司也表示，并没有在这方面质疑过她，开除仅仅是因为“风险太大”。

吕女士自称，前期可以正常上班，不需要请假，也不需要单位负责人。但用人单位还是觉得，吕女士怀着孕工作，万一出了事情，到时候付不起这个责任。

吕女士的上司称，会坚决执行国家劳动法。根据劳动法，赔偿她一个月的工资。另外，出于对员工的慰问及关怀，单位愿意再多给出两月的慰问。也就是说，单位赔偿3个月的工资，然后双方解除劳动合同。对此，吕女士本人也没有异议。

而对于此事，网友们觉得吕女士的做法有些“不厚道”。

“及时止损，万一在上班期间流产了，那这个风险就大了去了”

“是我，我会主动离职，因为感觉的确有点不好意思，等生完娃再找工作”

“这要是不给辞退，明年三胎马上安排”

对于这个问题的看法，小喇叭觉得无非是两种看法: 1.女子的做法欠妥，女性工作本来都是谈怀孕而色变，而女子这样做就是故意的，骗取怀孕福利， 这样的人最终导致了女性找工作困难。 2.怀孕本就是意外，如果每个公司都这么干，那怀孕女性的权益谁来保证？公司这样做太寒心了。 看到这，认为负责人说的并不是完全没有道理，一般医生都会建议半年后再备孕，剖腹产则至少两年，女子这么快怀孕确实有安全方面的顾虑。

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