2022年新加坡财政预算案已经正式宣布，对于在新加坡工作的外籍人士最重要的莫过于他们的工作准证，这次预算案也把最新的工作准证政策进行了修改。

根据新加坡《联合早报》在2月19日的发布的报道，新加坡雇主今年9月起得支付更高的月薪，才能为新聘用的外籍白领员工申请就业准证，建筑和加工业接下来获准聘用的外籍员工人数也会减少。

新加坡财政部长黄循财2月18日在国会发表2022财政年预算案声明时宣布，新的就业准证（EP）申请者最低月薪将从4500新元提高到5000新元，S准证申请者的收入门槛也会从2500新元调高到3000新元。金融服务业的EP最低月薪也调高500新元至5500新元，S准证也会设定较高的最低月薪，为3500新元。

新加坡的EP一般发给专业人员或经理级员工，S准证则适用于准专业人员和技师。S准证的收入门槛接下来还会在明年9月和2025年9月再度调高。

具体的调整幅度将参考当时新加坡本地的薪资。此外，新加坡政府也会逐步调高S准证的劳工税，预计在2025年之前从目前的最低330新元上调至650新元。

对此次新加坡工作准证的改革，部长是这样解释：EP持有者应该是能够为新加坡经济做出贡献、提高与他们共事员工的技能，以及加强新加坡劳动力的专业人员和高级执行人员。我们会不时调整收入门槛，确保EP持有者的素质，因为雇主准备支付多少月薪是EP持有者素质的实用指标。

他说，政府的目标是确保新的EP持有者可媲美新加坡最顶尖的三分之一的白领员工，S准证持有者也应该与新加坡最顶尖的准专业人士和技师不相上下。

建筑和加工业客工比率顶限则会从1比7调低至1比5，也就是说，企业每聘用一名新加坡本地员工所能引进的S准证或工作准证（WP）外籍工人，从七人减少为五人。目前超过这个顶限的雇主暂时可以保留他们的外籍工人，直到工作证件失效。

此外，新的外劳税框架会取代现有的外劳配额制度，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多的场外工作。为了让企业有更多时间准备，外籍工人比率顶限和外劳税的调整将在2024年1月生效。

调整工作准证政策是要促进生产力的提高，以及为节约人力的解决方案提供支持，推动严重依赖外籍员工的行业转型。新加坡继续欢迎来自世界各地的人才，外籍员工政策的调整主要针对中层劳动力。

新加坡全国雇主联合会昨天傍晚也发声明指出，聘用新加坡七成劳动力的中小企业可能因人力资源吃紧，需借助外籍劳动力来确保企业的增长和可持续性，但这些雇主可能无法承担调高后的就业准证最低薪金。“联合会吁请新加坡政府帮助这些企业满足人力需求。”