新加坡垃圾管理业将从明年7月1日起落实渐进式薪金制度，确保员工能通过技能提升和职业发展赚取更高收入，预计3000名从事这个行业的本地员工将受惠。

新加坡垃圾管理业分垃圾收集和材料回收两个职业类别。以收入最低的材料回收分类员为例，他们的基本月薪将从明年的2110新元（约6580令吉）逐步上调到2028年的3160元（约9855令吉），增幅约50％；垃圾收集员的基本月薪也会从同期的2210元（约6892令吉）逐步调高至3260元（约1万零170令吉），增幅为48％。

狮城垃圾管理群体劳资政工作组提出了上述建议。它也为各级员工制定了最低加班时薪，加班时薪会与他们基本月入的调整同步。

新加坡人力部兼国防部高级政务部长扎吉哈週一代表政府接受工作组的建议。 他说，这是今年宣布的首个行业的渐进式薪金制计划，他对垃圾管理业3000名低收入本地员工下来能赚取更高薪资表示欣慰。“我们希望这能鼓励更多人加入这个行业。”

人力部文告也指出，垃圾管理业收入最低员工的加薪幅度都高于收入较高者，这与低薪员工劳资政工作小组去年提出的指导原则一致。

接下来会落实渐进式薪金制的包括餐饮、零售、分层地契与设施管理等行业，以及行政助理与司机等职业。已经落实或即将推行的行业则有清洁、保安、园景和电梯维修业。人力部说，预计到了2023年，本地94％全职低收入员工将采用渐进式薪金。

另外，为同个雇主工作至少12个月的本地员工从2024年起，将获得至少一个月的花红，业者也要在2023年7月1日之前，确保旗下各级员工完成相应的新技能资格（WSQ）培训。初级员工如垃圾收集员应完成至少两个WSQ课程，较高级别的员工如废品分类厂主管则须完成至少四个。

狮城垃圾管理业渐进式薪金将在2025年进行中期检讨。