“大辞职潮”席卷全球，美国、国外都有类似的辞职潮，让劳工市场变得紧张起来。地方专家指出，这种现象并非昙花一现，它已变成一种对工作场所产生长远影响的一种文化活动。

对于大马能否成为下一个“大辞职潮”的国家，尚不得而知，本期节目邀请了经济学家和招聘平台创始人，从不同的视角探讨他们的观点。

美国在去年九月有440万人离职，占了相当于3%的劳动力市场，这很清楚地表明，在经济不景气的时候，人们仍然会选择辞职，这是一种“大辞职潮”。

德克萨斯农业大学的安东尼克劳兹教授提出了“大辞职潮”的概念，他预计，随着新冠疫情的结束，生活恢复到“正常”状态，很多人都会选择离职。

微软2021年工作趋势指数表明，全球41%的员工选择了离职，这个数字比爆发之前两年要高出一倍。

早些时候公布的“2021年雇员流动及保留报告”显示，马来西亚员工61%打算在今年再找一份新工作。

其中35岁以下的年轻员工已准备离职，81%的18-24岁员工打算在明年跳槽，而24-34岁的员工中有68%打算跳槽。

有意思的是，61%想要跳槽的人中，高达45%的人仍然喜欢现在的工作，24%的人甚至热爱自己的工作，而不喜欢现有工作的人则仅有4%，这表示工作本身并不是促使员工离职的主要原因。

对于这一现象，市场上众说纷纭，有人说大马已经开始了大规模的辞职潮；有者们在看了大马劳工联盟的报告之后，并不相信我国会加入进来。

从经济学的观点来看， UCSI民意调查中心首席执行官、环保经济学家白峻淇指出，「大辞职潮」

“本地文化不同，加上疫情后万物涨价、生活费高昂，大家为了生活必须保住自己的工作，不像西方国家，人们离职后仍有失业补贴可以用，因此有时间去休息或仔细思考自己的未来。”

他说，尽管当地不断有人提出辞职，也有许多人因为忍受不了现在的生活而没有工作，但他觉得这只是一个很小的比例，不能一概而论。

UCSI民调研究中心总执行长兼绿色经济学家白峻淇

招聘平台Hiredly创办人杜振祥则认为，马来西亚处于相似却不相同的处境。相比起2020年，2021及2022年计划更换工作的人变多了，但那不过是市场的正常更动。

Hiredly的创始人杜振祥，认为马来西亚的情况大同小异。 与2020年相比，2021和2022年的工作岗位将会发生变化，但这只是一种常态。

“毕竟2020年市场动荡，许多原本计划更换工作的人暂时搁置了自己的计划，待经济稍微复苏，大家开始有信心后，就回到原本的轨道上。”他透露，如今招聘市场活跃，许多企业都开始大力招揽人才，尤其上6个月有明显的上升，因此人们有跳槽的也无可厚非。

微软的一项调查显示，造成大规模离职的原因有三个：员工认为公司在特别时期要求员工太多，员工认为雇主并不关心他们的工作和生活的平衡，并且觉得自己太累了。

杜振祥笑称，与欧美的情况不同，当地人在工作时是否佩戴口罩都是有争议的，但当地人却是很团结的，所以即使有一波辞职潮，他们的动机也是完全不同的。

两人都同意，这次疫情让所有人都学到了一次教训，在家工作的时候，他们会开始考虑自己的前途，所以他们决定辞职。“加上本地零工经济崛起，可能会让人们有辞职休息的底气。”

白峻淇说，疫情过后，大马的零工经济及电商平台的迅猛发展，让很多人开始思考其它发展的机会，他相信这些都会对民众的离职决策产生一定的影响，却不会引发大批的下岗潮。

此次疫情不但改变了一部分人的生活方式，也直接影响了本地职场的需求。下面是4个对工作要求的变化：

根据 Hiredly的免费办公模式，根据 Hiredly的统计，在此次疫情过后，“居家办公”、“远程遥控办公”等关键词中，可以清楚地看到，人们对工作要求的变化。

但是，有些人喜欢在家中工作，有些人则想要远离自己的家，在自己的办公室里工作，所以，将两者结合起来，才是最受欢迎的。而且，以后的工作时间也是自由的， KPI是唯一的标准，只要能完成任务，就不需要像以前一样，朝九晚五工作。

越来越多的技术进步让越来越多的人发现在家也可以挣钱，不管是在网上做电商还是自己找工作，都让很多人开始了新的尝试。

以「 NFT」为例，指出早期艺术家在宣传上遇到困难，但在去年 NFT的兴起后，许多艺术家都开始全身心地投入到艺术创作中，开创了一个新的职业生涯计划。 我想，在将来，会有越来越多的人选择做自由职业者。

在疫情的影响下，政府推出了大量的创业基金，为那些想要创业的人提供了一个新的机会。

在人力资源市场，无论是在家办公还是远程控制，都给很多公司带来了一种从未有过的经验：不需要雇员去公司工作，所以招聘人才不再局限于某一州，而是可以去国外招聘。

无论是对公司还是对员工，这都是一种双赢。不过，任何事情都是有利有弊的，员工们的就业机会越来越多，但竞争也越来越激烈，所以他们需要更好的装备，以适应竞争。

大辞职潮或能帮助提升GDP

在国外，引发大规模离职潮的原因之一就是雇员觉得公司在特殊环境下对他们提出了过分的要求，包括让他们冒险回到公司工作。

在当地也是如此，随着政府放松管制，许多公司都要求员工返回公司工作，导致一些员工觉得公司不顾自己的安危，选择了辞职。

杜振祥说，这件事情本来就没什么对不对，只是员工和老板的态度不一样。“从老板的角度来说，现在的经济已经恢复了，大家都在努力工作，努力提高业绩，这是无可厚非的事情；但从员工的角度来说，现在到处都是病毒，他们自然要保护自己。”

他相信，在雇主和员工之间，应该进行一次谈话，让他们把他们的观点说出来，然后在他们中间找到一个平衡的协调者。

“虽然我国出现另一种类型的辞职潮，但只要往好的方面去发展，这也未尝不是一件好事。”白峻淇指出，当中小企业变多，就代表著赚钱的单位变多，如此一来国内总生产值（GDP）也会往上升。而从大辞职潮里“流失”的人力，不过就是从一个地方（打工）转换到另一个地方（创业）而已。