盘点6大原因 为什么老板请不到新人 又留不住人才？

每年的3-4月都是辞职的高峰期，毕竟员工拿到年终花红后，就可以不用在公司受气了。不少新加坡老板都反应聘不到新人，老员工又留不住，经常干着干着就辞职，到底是什么原因呢？盘点员工离职的6大原因：

1、工资太低

钱不到位永远是最根本的原因，大家辛辛苦苦都是为了赚钱，不要天天画大饼，工资只有一点点，这种薪资与工作量不匹配的公司必然是留不住人的。

2、老板脾气暴躁

员工虽然是老板的下属，但人和人之间都是平等的，有些老板动不动就辱骂员工，侮辱员工的人格，开的钱多也留不住人，并且这样的公司口碑坏了，根本招不到人。

3、工作时间太长，工作量太大

正常的工作时间是上五休二、朝九晚五，但有些工资却让员工经常性加班，还不给任何加班费，这种职场压榨早就行不通了，年轻人基本不会选择这种工作。

4、老板没有人情味

有些老板认为给员工开工资，对方就卖给他了，在他眼中员工就只是赚钱机器，只要能给公司带来盈利就好，至于员工的心情和健康，他丝毫不在乎，这种没有人情味的老板只会让员工心寒，不值得为他工作。

5、老板爱开空头支票

有那么一部分不良老板，天天给员工画大饼，诱惑员工为他努力赚钱，结果等完成工作指标后，老板却各种推脱，拒绝兑现承诺，嘴上说“公司没赚到钱”实际上自己“换豪宅+跑车”这种言而无信的老板是不会有人继续和他干的。

6、没有成长空间

没有人想一辈子做底层的打工仔，那最低的薪水干最累的活，很多人都想通过努力升迁，尤其是年轻人，当他们发现公司不具备完整的晋升制度，自己没有成长空间时，就会选择另谋高就。