×

搜索

搜索站內資源

新人招不到,老人留不住,盘点员工离职的6大原因,老板们都长点心吧

司马姨 2022/06/20

盘点6大原因 为什么老板请不到新人 又留不住人才?

每年的3-4月都是辞职的高峰期,毕竟员工拿到年终花红后,就可以不用在公司受气了。不少新加坡老板都反应聘不到新人,老员工又留不住,经常干着干着就辞职,到底是什么原因呢?盘点员工离职的6大原因:

1、工资太低

钱不到位永远是最根本的原因,大家辛辛苦苦都是为了赚钱,不要天天画大饼,工资只有一点点,这种薪资与工作量不匹配的公司必然是留不住人的。

2、老板脾气暴躁

员工虽然是老板的下属,但人和人之间都是平等的,有些老板动不动就辱骂员工,侮辱员工的人格,开的钱多也留不住人,并且这样的公司口碑坏了,根本招不到人。

3、工作时间太长,工作量太大

正常的工作时间是上五休二、朝九晚五,但有些工资却让员工经常性加班,还不给任何加班费,这种职场压榨早就行不通了,年轻人基本不会选择这种工作。

4、老板没有人情味

有些老板认为给员工开工资,对方就卖给他了,在他眼中员工就只是赚钱机器,只要能给公司带来盈利就好,至于员工的心情和健康,他丝毫不在乎,这种没有人情味的老板只会让员工心寒,不值得为他工作。

5、老板爱开空头支票

有那么一部分不良老板,天天给员工画大饼,诱惑员工为他努力赚钱,结果等完成工作指标后,老板却各种推脱,拒绝兑现承诺,嘴上说“公司没赚到钱”实际上自己“换豪宅+跑车”这种言而无信的老板是不会有人继续和他干的。

6、没有成长空间

没有人想一辈子做底层的打工仔,那最低的薪水干最累的活,很多人都想通过努力升迁,尤其是年轻人,当他们发现公司不具备完整的晋升制度,自己没有成长空间时,就会选择另谋高就。


用戶評論