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在中国企业上班的新加坡籍员工倒苦水:十分吃不消,只能选择离职

司马姨 2022/05/01

中国名企在新加坡设立总部 本地打工族原来经历了这些文化差异,全华语环境劝退不少人

近年来,越来越多中国企业来到新加坡,看到中国企业的招聘广告,许多新加坡打工族都跃跃欲试。

在作出决定前,请先问自己一个问题“你确定自己能适应中国企业的文化吗?”

如果你不确定,不妨先听一下,有中国企业工作经验的新加坡人怎么说。

日前,CNBC采访了10名中国企业的新加坡籍员工。他们表示,要想融入中国企业,这4点文化差异一定要适应,否则还是不要来了。

到底是怎样的差异呢?下面就带大家来看一看。

1.纯华语的工作环境

虽然中国企业在招聘时会说,工作语言是英语和华语,但日常交流中,绝大部分还是用华语,极少说英语。

此外,办公文档也大多要用中文书写,开会时大家也基本都说华语。

一位员工表示,自己就是因为被安排用中文写资料,最后不得已选择离职。

想进中国企业工作的新加坡人,一定要考虑自己是否能适应纯华语的工作环境,否则很难长久工作下去。

2.大多只能签订1至3年的雇用合约

在中国企业要想成为正式员工,要比本地企业困难很多。

中国法律不允许企业以业绩不佳为由辞退员工,所以企业为保护自身利益,往往只会和员工签1-3年时限的雇用合同。后面只有得到上司赏识,才能转正式员工。

一位员工表示,这不仅意味着员工要承担失业风险,还会影响福利。他举例说“我工作的企业,有两套员工推荐奖金机制,正式员工的推荐报酬比合约员工高3倍。”

3.得不到休息

除了语言环境和有时限的雇佣合同,想到中国企业工作的新加坡人,还要做好长时间工作,得不到休息的准备。

一位员工表示,主管特别喜欢在下班后询问她项目进展,连周末和假期也要随时待命,很难得到真正的休息。

此外,还要接受995模式的工作模式,即每周5天,从早9点工作到晚9点。

4.扁平化的管理制度

最后,中国企业大多实行扁平化的管理制度,这对员工来说有利也有弊。

部分员工表示,自己很喜欢这样的管理方式,可以直接和领导沟通,工作效率很高。

也有员工认为,扁平化管理会增加的员工工作负担、打乱工作节奏,因为上司可能会越级给你布置工作。

以上就是中国企业和本土企业的文化差异,大家觉得自己能适应吗?


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