近年来，越来越多中国企业来到新加坡，看到中国企业的招聘广告，许多新加坡打工族都跃跃欲试。
在作出决定前，请先问自己一个问题“你确定自己能适应中国企业的文化吗？”
如果你不确定，不妨先听一下，有中国企业工作经验的新加坡人怎么说。
日前，CNBC采访了10名中国企业的新加坡籍员工。他们表示，要想融入中国企业，这4点文化差异一定要适应，否则还是不要来了。
到底是怎样的差异呢？下面就带大家来看一看。
1.纯华语的工作环境
虽然中国企业在招聘时会说，工作语言是英语和华语，但日常交流中，绝大部分还是用华语，极少说英语。
此外，办公文档也大多要用中文书写，开会时大家也基本都说华语。
一位员工表示，自己就是因为被安排用中文写资料，最后不得已选择离职。
想进中国企业工作的新加坡人，一定要考虑自己是否能适应纯华语的工作环境，否则很难长久工作下去。
2.大多只能签订1至3年的雇用合约
在中国企业要想成为正式员工，要比本地企业困难很多。
中国法律不允许企业以业绩不佳为由辞退员工，所以企业为保护自身利益，往往只会和员工签1-3年时限的雇用合同。后面只有得到上司赏识，才能转正式员工。
一位员工表示，这不仅意味着员工要承担失业风险，还会影响福利。他举例说“我工作的企业，有两套员工推荐奖金机制，正式员工的推荐报酬比合约员工高3倍。”
3.得不到休息
除了语言环境和有时限的雇佣合同，想到中国企业工作的新加坡人，还要做好长时间工作，得不到休息的准备。
一位员工表示，主管特别喜欢在下班后询问她项目进展，连周末和假期也要随时待命，很难得到真正的休息。
此外，还要接受995模式的工作模式，即每周5天，从早9点工作到晚9点。
4.扁平化的管理制度
最后，中国企业大多实行扁平化的管理制度，这对员工来说有利也有弊。
部分员工表示，自己很喜欢这样的管理方式，可以直接和领导沟通，工作效率很高。
也有员工认为，扁平化管理会增加的员工工作负担、打乱工作节奏，因为上司可能会越级给你布置工作。
以上就是中国企业和本土企业的文化差异，大家觉得自己能适应吗？
