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新加坡有公司派花红最高16个月,有人能拿到78600新币~

隱城 2022/04/05

最新关于升菘超市集团大派花红的消息,小马相信很多人都听说了吧,根据消息,有职员可获得将近16个月花红。这简直让很多有又羡慕又嫉妒!

升菘超市大派花红,助理经理及以上职员可获近16个月的花红!

网上这两天流传升菘集团2020年的花红通告。据《新明日报》多方查证,这则通告属实。

网传的通告显示,升菘大派花红。(网络图)

这则标明1月21日发出的内部通告写道,经历了2020汹涌的一年,集团很高兴宣布他们与往年相比,表现得非常杰出,因此可变动花红(variable bonus)有所增加。

所有合格的员工都有份分得集团税前利润的20%,作为可变动花红(variable bonus)。

这意味着员工除了常年工资补贴(Annual Wage Supplement),还可获得比往年多的可变动花红。

具体来看,兼职工能获得3.68个月的可变动花红,加上1个月的常年工资补贴,2020年的整体花红为4.68个月。

一般员工则能获得8.36个月的整体花红,助理主管至高级管理人员可获12.04个月的整体花红。助理经理及以上的员工甚至可以获得15.72个月的整体花红。

通告指出,可变动花红的数额是根据职员在2020年12月的工资和职位计算。

截至2020年12月31日上班未满一年的职员,则会按上班的月数得到相对的花红。

通告也说,集团已派发了2020年的部分花红,因此将在2021年3月工资单,派发剩余花红。

竟然有公司给员工发放16个月的花红(年终奖),不是月薪X1.6而是月薪X16,16倍月薪的年终奖!

羡煞人也!

(作为可变动花红variable bonus部分)

▲把20%拿出来发奖金有多不容易呢?一个网友评论“我们公司拿出年利润2%发奖金”。

这份年终奖计划可以说是见者有份,连兼职员工都能获得,但是职位越高得到的年终奖也越高。

把固定的“第十三个月花红”(AWS)+ 可变动花红(variable bonus)加在一起:

兼职员工可获得总共4.68个月的花红 普通职员可获共8。36个月花红 助理主管至高级主管可获共12.04个月花红 助理经理和以上职位,则可得15.72个月花红

什么概念呢!

假设你是一个月薪5000新币的经理,你一共可获得

5K x 15.72= 78600新币

约合近40万人民币的年终奖!

就算是普通职员也能获得8倍的年终奖,到手过万新币是没问题的。

最稀奇的是,这不是什么新型行业,而是最古老不过的传统线下零售行业。

但升菘超市给出媲美互联网、金融行业的年终奖,难怪大家啧啧称奇!

员工开心表示继续努力

受访升菘员工对花红增加感到开心,表示会继续努力工作下去。记者走访升菘集团旗下的超市,部分员工表示,知道花红有所增加,但目前还不清楚确切数额。

一名不愿具名的超市男职员告诉《新明日报》,他得知即将拿到的花红是3个多月,比前年的花红多出了几百元。

“我在超市打工了三年多,真的很感谢公司给我们增加花红,虽然我已接近60岁,但还是会继续工作下去。”

网友纷纷评论

“哇塞,别人家的公司”

每一个报道这个新闻新加坡媒体,在Facebook都收获了几百个评论。

网友都说了些什么呢?

首先,最直观的反应是羡慕和恭喜升菘超市的员工。

2020年大家都很难,但是如果年终能收到这样的回报,感觉一扫阴霾。

并且开启了“夸夸群”模式:

我之前就听说过升菘很大方,但是没想到这么大方,你们真是新加坡第一好雇主!

至少他们对员工很慷慨,即使在去年这么艰难的时候。不像一些公司很“挫”,不但减薪,还告诉员工“在这种时候能保住工作已经很幸运了”。

哇他们对员工太好了,有时候你逛超市,能感觉他们的员工是不是开心。

还有人开始为其他超市担心了,这个年终奖计划一流出,同行是不是压力很大?

职总平价超市和巨人超市,这下应该压力很大,怎么才能保住员工不跳槽呢?

职总是一家大公司,但是却不能跟升菘相比……

升菘你们的管理层太棒了,我也听很多供应商(特别是中小型公司)说过他们喜欢和升菘打交道,多过其他超市。很人性化地考虑到小供应商的处境,比如缩短付款周期等等。

还有人表示这波升菘真的做的很好,既赢得了员工的心,又赢得了社会的口碑,这种营销比什么电视广告和招聘广告都管用!

这就是市场营销,也是正确的做法。公司通过这种方式告诉新加坡人他们怎么赚钱,又是怎样回馈员工和社会。

快乐的员工是给公司最好的回报,帮助公司更好地成长。

他们值得!我家附近有个升菘,他们的客服是世界级的。

2020年新加坡人几次疯抢超市

把升菘老板变成了亿万富翁

相信所有网友在震惊之余,都感到衷心的佩服,一家私人企业有这样的魄力!

不过大手笔发年终奖的背后,是升菘在疫情中真的赚大钱了。

2020年,新加坡人没干别的,去得最多的地方就是超市。

每次有大事发生,超市都被会疯抢!

2020年2月,新加坡防疫等级升级成了橙色,抢啊

2020年3月,隔壁马来西亚宣布“封城”,新加坡人担心断粮,超市又被抢

2020年4月,新加坡也“封城“了,消息宣布之时,不用想大家又往超市跑。

(当然不止升菘一家,大大小小的超市生意都很好。)

升菘的股票价格也是一路飙涨。

到了2020年4月,根据彭博的亿万富翁指数,升菘老板家族的总财富已激增至11亿美元,约15.7亿新元!

图源:海峡时报 ST

主要升菘超市57%的股份都是林家兄弟持有的。

升菘集团,由林福星和他的兄弟哥哥林福荣和弟弟林佑龙在1985年一起创立。

他们的父亲是开养猪场的,最开始为了解决猪肉供应过剩的问题,林福星带着妻子在宏茂桥的超市里开了个猪肉档。

第一家升菘超市就位于林福星原本开设猪肉档。但那个超市周转不灵,最后店面被卖掉了。

后来,三兄弟决定用父亲给他们的一笔资本接手宏茂桥组屋楼下的超市。

继续勇闯竞争激烈的零售业!

新加坡传奇私人企业,就是从这里开始的~

图源:海峡时报 ST

1987年,升菘第二家店铺在勿洛开业 1995年,在兀兰地区扩大第三间店,同时也是新加坡第一家提供“干湿货物“的超市 2007年,升菘超市就成为新加坡第三大零售商了 2011年8月17日在新加坡交易所挂牌

图源:South China Morning Post

现在升菘在新加坡全岛有61间超市。

作为零售业巨头,到了今天,我们依然能感觉到升菘超市特别接地气,相比商场,更喜欢开在居民区。

商品多,价格平易近人,而且很多店有活鱼活虾。

曾经有网友分享,自己的家人过世了在组屋楼下办白事。

前来给帛金表示心意的,竟然有附近升菘超市的管理层前来默默“献心意”。

真是相当有人情味了~

(图源:FB)

在疫情中,不少行业都赚到了钱。

比如医疗器械相关的,口罩相关的,还有电子商务,但是像升菘这样愿意大手笔与员工分享的却不多。

当然,大部分企业2020年过得并不好!

2020年你还有年终奖吗

公务员“带头”不发奖金

2020年是非常难熬的一年,许多行业受到疫情的冲击。

世界银行发布《全球经济展望》报告预计全球经济去年萎缩4。3%。

新加坡陷入独立以来最严重的经济衰退,全年经济萎缩5。8%,整体失业率在去年第三季达到3。6%,是16年来最高数据。

新加坡人力部《2020第三季度劳动力市场报告》,1月到9月之间,新加坡准证持有者的总就业人数骤减15万8700人。

意味着今年至少有15万人离开了新加坡…… 有多少主动,和有多少不得已的我们就不知道了。

经过了这一年还能保住工作的,确实都算“幸运”。

所以很多人已经不奢求年终奖。

去年年底,新加坡公共服务署宣布,公务员今年不会享有年终花红。

《公务员没有年终花红,但是仍有13薪》

(图源:CNA)

这可是头一回。

▲根据过去统计,每年新加坡的公务员都能收到0。25 - 1。7个月不等的年终奖。(不包括13薪)

就算有金融危机的2009年都象征性地发了0。25个月的奖金。

然而2020年新加坡宣布公务员没有任何奖金,只有13薪,就能说明经济情况有多差了。

当时很多专家评论,连政府公务员都没有奖金,或引起私企雇主的效仿。

当时调查显示不少“私企”雇主已经计划2020年不向员工支付任何奖金了。

甚至,有些企业表示受疫情影响,连员工的“13薪”都无法支付。

这里强调下,花红不等于十三薪。

13薪(13th month payment),即年底双薪,每年第12个月时,公司会多向员工发放一个月的薪水。也称为AWS(Annual Wage Supplement)。

新加坡人力部官网上对此给出的说明是:

这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。MOM鼓励但不强制雇主为员工提供AWS

而花红(bonus)才是真正意义上的年终奖,通常是公司在年底为奖励员工为公司所做的贡献而支付的奖金。

去年无法支付13薪的公司,包括某著名旅游集团,他们接受采访表示因为没有游客,去年收入锐减一半以上。

《求职者说:降薪也比没有工作强》

(来源:海峡时报)

2020年新加坡毕业生起薪

大学和理工学院双双下降

2020年还有一个不好过的群体就是新加坡毕业生。

前段时间,官方公布数字:

2020年新加坡共有1万1909名学生理工学生毕业,当中有8946人(约75%)参加一项就业调查。

调查显示去年新加坡理工学院毕业生就业率为87。4% (2018: 89。5%, 2019: 90。7%),低于2018和2019年。

毕业生中全职工作的月薪中位数为2400新币,和2019年勉强持平。

(2018-2020年新加坡理工学院毕业生起薪中位数)

工程、卫生科学,以及信息与数码科技类课程的毕业生月薪中位数比其他专业高。

但艺术媒体、商业等学科毕业生的薪水明显下降。

其中受疫情影响,31。6%毕业生从事兼职或临时工,比例高于2019年。

我们再来看一看大学生。

官方暂时没有宣布2020年大学毕业生的起薪数字,但是有一份网传的表,大家姑且参考一下。

上面显示2020年1月至8月,学士学位平均起薪,上半年新加坡经济最差,所以这个数字也是非常惨淡的。

所有行业平均起薪为2850新,创19。7%的大跌幅。

(图源:网传表格)

起薪最高的行业是教育,薪资水平3450新,政府行业也比较稳,起薪下降的幅度比较少。(难怪没有年终奖了)

信息通信技术、电子半导体和媒体的跌幅最大,起薪分别是2750新、2800新和2600新,高居榜单的前三名。

2020年新加坡行业薪水曝光

这些岗位最有潜力

去年一份调查显示,只有一半的人对新加坡的就业市场持乐观态度。

根据tradingeconomics的报告,新加坡的平均月薪,截止到2020年7月为止,回落到5276新。

而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新币。

各行业跳槽涨薪幅度最大岗位:另外根据英国机构Michael Page的报告,2020年新加坡涨薪最快,幅度最大的各行业岗位是:

① 化学与工程:销售经理、财务主管、销售助理、市场经理、会计师。

② 快销行业(包括社交媒体市场跟电商行业):策划经理、电商经理、财务主管、会计、区域经理

③ 金融服务行业:用户分析师、基金会计、合规经理、数码营销、软件开发师

④ 医疗保健跟生命科学:注册专员、市场调查经理、商务拓展经理、医学事务经理、制造工程师

⑤ 零售业:市场经理、商务拓展经理、CRM经理、财务分析师、零售经理

⑥ 服务业:审计经理、助理、采购经理、律师助理、财务主管

⑦ 数字新媒体行业:IT工程经理、软件工程师、产品经理、软件开发师、会计主管

三大行业疫情下薪资(以下单位为新币)

一/金融服务业

二/市场营销与客户支持

三/科技与信息技术

其他行业疫情下薪资情况

一/零售业

二/化工、工程制造

三/快销行业

四/健康行业与生物科技

五/服务业

文中部分资料来源:Michael Page

(以上单位均为新币)

以上数据主要来自2019年和2020年初,仅供参考。

2020年下半年疫情对新加坡经济影响进一步加重,很多行业都面临了减薪和裁员,实际数字或低于表格上早前的统计数据。

企业对员工派“大”花红 专家:有助提升公司形象吸纳人才

人力资源专家指出,表现优越的公司给予员工高于市场的奖励和花红,有助于提升公司在同行中的形象,吸纳更多优秀的人才。

新加坡人力资源学院执行董事Alvin Aloysius Goh说,不少企业都会采用不同的薪酬模式来奖励员工,尤其是当该企业表现出色,就不难发现他们会给予员工高于市场的奖励和花红;至于短期的奖励计划,例如年度花红则是大多数企业给予员工的一种鼓励。

他说:“给予员工奖励也能刺激公司的表现,因为职员了解一旦有良好的表现,就能提升公司的价值,进而在财政年获得更多的奖励。”

奖励目标应“透明化”

Alvin Aloysius Goh也补充,在这非常时期表现优越的公司,应该设立明确和透明化的目标,以此为依据给予员工奖励。这样一来能提升公司在其他同行中的形象,也可以为公司带来优秀和有能力的人才。

小马唠叨:现在跳槽还来得及吗,小马也想去超市打工了!


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