最新关于升菘超市集团大派花红的消息，小马相信很多人都听说了吧，根据消息，有职员可获得将近16个月花红。这简直让很多有又羡慕又嫉妒！
升菘超市大派花红，助理经理及以上职员可获近16个月的花红！
网上这两天流传升菘集团2020年的花红通告。据《新明日报》多方查证，这则通告属实。
网传的通告显示，升菘大派花红。（网络图）
这则标明1月21日发出的内部通告写道，经历了2020汹涌的一年，集团很高兴宣布他们与往年相比，表现得非常杰出，因此可变动花红（variable bonus）有所增加。
所有合格的员工都有份分得集团税前利润的20%，作为可变动花红（variable bonus）。
这意味着员工除了常年工资补贴（Annual Wage Supplement），还可获得比往年多的可变动花红。
具体来看，兼职工能获得3.68个月的可变动花红，加上1个月的常年工资补贴，2020年的整体花红为4.68个月。
一般员工则能获得8.36个月的整体花红，助理主管至高级管理人员可获12.04个月的整体花红。助理经理及以上的员工甚至可以获得15.72个月的整体花红。
通告指出，可变动花红的数额是根据职员在2020年12月的工资和职位计算。
截至2020年12月31日上班未满一年的职员，则会按上班的月数得到相对的花红。
通告也说，集团已派发了2020年的部分花红，因此将在2021年3月工资单，派发剩余花红。
竟然有公司给员工发放16个月的花红（年终奖），不是月薪X1.6而是月薪X16，16倍月薪的年终奖！
羡煞人也！
（作为可变动花红variable bonus部分）
▲把20%拿出来发奖金有多不容易呢？一个网友评论“我们公司拿出年利润2%发奖金”。
这份年终奖计划可以说是见者有份，连兼职员工都能获得，但是职位越高得到的年终奖也越高。
把固定的“第十三个月花红”（AWS）+ 可变动花红（variable bonus）加在一起：
兼职员工可获得总共4.68个月的花红 普通职员可获共8。36个月花红 助理主管至高级主管可获共12.04个月花红 助理经理和以上职位，则可得15.72个月花红
什么概念呢！
假设你是一个月薪5000新币的经理，你一共可获得
5K x 15.72= 78600新币
约合近40万人民币的年终奖！
就算是普通职员也能获得8倍的年终奖，到手过万新币是没问题的。
最稀奇的是，这不是什么新型行业，而是最古老不过的传统线下零售行业。
但升菘超市给出媲美互联网、金融行业的年终奖，难怪大家啧啧称奇！
受访升菘员工对花红增加感到开心，表示会继续努力工作下去。记者走访升菘集团旗下的超市，部分员工表示，知道花红有所增加，但目前还不清楚确切数额。
一名不愿具名的超市男职员告诉《新明日报》，他得知即将拿到的花红是3个多月，比前年的花红多出了几百元。
“我在超市打工了三年多，真的很感谢公司给我们增加花红，虽然我已接近60岁，但还是会继续工作下去。”
网友纷纷评论
“哇塞，别人家的公司”
每一个报道这个新闻新加坡媒体，在Facebook都收获了几百个评论。
网友都说了些什么呢？
首先，最直观的反应是羡慕和恭喜升菘超市的员工。
2020年大家都很难，但是如果年终能收到这样的回报，感觉一扫阴霾。
并且开启了“夸夸群”模式：
我之前就听说过升菘很大方，但是没想到这么大方，你们真是新加坡第一好雇主！
至少他们对员工很慷慨，即使在去年这么艰难的时候。不像一些公司很“挫”，不但减薪，还告诉员工“在这种时候能保住工作已经很幸运了”。
哇他们对员工太好了，有时候你逛超市，能感觉他们的员工是不是开心。
还有人开始为其他超市担心了，这个年终奖计划一流出，同行是不是压力很大？
职总平价超市和巨人超市，这下应该压力很大，怎么才能保住员工不跳槽呢？
职总是一家大公司，但是却不能跟升菘相比……
升菘你们的管理层太棒了，我也听很多供应商（特别是中小型公司）说过他们喜欢和升菘打交道，多过其他超市。 很人性化地考虑到小供应商的处境，比如缩短付款周期等等。
还有人表示这波升菘真的做的很好，既赢得了员工的心，又赢得了社会的口碑，这种营销比什么电视广告和招聘广告都管用！
这就是市场营销，也是正确的做法。公司通过这种方式告诉新加坡人他们怎么赚钱，又是怎样回馈员工和社会。
快乐的员工是给公司最好的回报，帮助公司更好地成长。
他们值得！我家附近有个升菘，他们的客服是世界级的。
2020年新加坡人几次疯抢超市
把升菘老板变成了亿万富翁
相信所有网友在震惊之余，都感到衷心的佩服，一家私人企业有这样的魄力！
不过大手笔发年终奖的背后，是升菘在疫情中真的赚大钱了。
2020年，新加坡人没干别的，去得最多的地方就是超市。
每次有大事发生，超市都被会疯抢！
2020年2月，新加坡防疫等级升级成了橙色，抢啊
2020年3月，隔壁马来西亚宣布“封城”，新加坡人担心断粮，超市又被抢
2020年4月，新加坡也“封城“了，消息宣布之时，不用想大家又往超市跑。
（当然不止升菘一家，大大小小的超市生意都很好。）
升菘的股票价格也是一路飙涨。
到了2020年4月，根据彭博的亿万富翁指数，升菘老板家族的总财富已激增至11亿美元，约15.7亿新元！
图源：海峡时报 ST
主要升菘超市57%的股份都是林家兄弟持有的。
升菘集团，由林福星和他的兄弟哥哥林福荣和弟弟林佑龙在1985年一起创立。
他们的父亲是开养猪场的，最开始为了解决猪肉供应过剩的问题，林福星带着妻子在宏茂桥的超市里开了个猪肉档。
第一家升菘超市就位于林福星原本开设猪肉档。但那个超市周转不灵，最后店面被卖掉了。
后来，三兄弟决定用父亲给他们的一笔资本接手宏茂桥组屋楼下的超市。
继续勇闯竞争激烈的零售业！
新加坡传奇私人企业，就是从这里开始的～
图源：海峡时报 ST
1987年，升菘第二家店铺在勿洛开业 1995年，在兀兰地区扩大第三间店，同时也是新加坡第一家提供“干湿货物“的超市 2007年，升菘超市就成为新加坡第三大零售商了 2011年8月17日在新加坡交易所挂牌
图源：South China Morning Post
现在升菘在新加坡全岛有61间超市。
作为零售业巨头，到了今天，我们依然能感觉到升菘超市特别接地气，相比商场，更喜欢开在居民区。
商品多，价格平易近人，而且很多店有活鱼活虾。
曾经有网友分享，自己的家人过世了在组屋楼下办白事。
前来给帛金表示心意的，竟然有附近升菘超市的管理层前来默默“献心意”。
真是相当有人情味了～
（图源：FB）
在疫情中，不少行业都赚到了钱。
比如医疗器械相关的，口罩相关的，还有电子商务，但是像升菘这样愿意大手笔与员工分享的却不多。
当然，大部分企业2020年过得并不好！
2020年你还有年终奖吗
公务员“带头”不发奖金
2020年是非常难熬的一年，许多行业受到疫情的冲击。
世界银行发布《全球经济展望》报告预计全球经济去年萎缩4。3%。
新加坡陷入独立以来最严重的经济衰退，全年经济萎缩5。8%，整体失业率在去年第三季达到3。6%，是16年来最高数据。
新加坡人力部《2020第三季度劳动力市场报告》，1月到9月之间，新加坡准证持有者的总就业人数骤减15万8700人。
意味着今年至少有15万人离开了新加坡…… 有多少主动，和有多少不得已的我们就不知道了。
经过了这一年还能保住工作的，确实都算“幸运”。
所以很多人已经不奢求年终奖。
去年年底，新加坡公共服务署宣布，公务员今年不会享有年终花红。
《公务员没有年终花红，但是仍有13薪》
（图源：CNA）
这可是头一回。
▲根据过去统计，每年新加坡的公务员都能收到0。25 - 1。7个月不等的年终奖。（不包括13薪）
就算有金融危机的2009年都象征性地发了0。25个月的奖金。
然而2020年新加坡宣布公务员没有任何奖金，只有13薪，就能说明经济情况有多差了。
当时很多专家评论，连政府公务员都没有奖金，或引起私企雇主的效仿。
当时调查显示不少“私企”雇主已经计划2020年不向员工支付任何奖金了。
甚至，有些企业表示受疫情影响，连员工的“13薪”都无法支付。
这里强调下，花红不等于十三薪。
13薪（13th month payment），即年底双薪，每年第12个月时，公司会多向员工发放一个月的薪水。也称为AWS（Annual Wage Supplement）。
新加坡人力部官网上对此给出的说明是：
这是一笔除员工总年薪之外的单笔按年发放的薪资。MOM鼓励但不强制雇主为员工提供AWS
而花红（bonus）才是真正意义上的年终奖，通常是公司在年底为奖励员工为公司所做的贡献而支付的奖金。
去年无法支付13薪的公司，包括某著名旅游集团，他们接受采访表示因为没有游客，去年收入锐减一半以上。
《求职者说：降薪也比没有工作强》
（来源：海峡时报）
2020年新加坡毕业生起薪
大学和理工学院双双下降
2020年还有一个不好过的群体就是新加坡毕业生。
前段时间，官方公布数字：
2020年新加坡共有1万1909名学生理工学生毕业，当中有8946人（约75％）参加一项就业调查。
调查显示去年新加坡理工学院毕业生就业率为87。4％ （2018： 89。5%， 2019： 90。7%），低于2018和2019年。
毕业生中全职工作的月薪中位数为2400新币，和2019年勉强持平。
（2018-2020年新加坡理工学院毕业生起薪中位数）
工程、卫生科学，以及信息与数码科技类课程的毕业生月薪中位数比其他专业高。
但艺术媒体、商业等学科毕业生的薪水明显下降。
其中受疫情影响，31。6％毕业生从事兼职或临时工，比例高于2019年。
我们再来看一看大学生。
官方暂时没有宣布2020年大学毕业生的起薪数字，但是有一份网传的表，大家姑且参考一下。
上面显示2020年1月至8月，学士学位平均起薪，上半年新加坡经济最差，所以这个数字也是非常惨淡的。
所有行业平均起薪为2850新，创19。7％的大跌幅。
（图源：网传表格）
起薪最高的行业是教育，薪资水平3450新，政府行业也比较稳，起薪下降的幅度比较少。（难怪没有年终奖了）
信息通信技术、电子半导体和媒体的跌幅最大，起薪分别是2750新、2800新和2600新，高居榜单的前三名。
2020年新加坡行业薪水曝光
这些岗位最有潜力
去年一份调查显示，只有一半的人对新加坡的就业市场持乐观态度。
根据tradingeconomics的报告，新加坡的平均月薪，截止到2020年7月为止，回落到5276新。
而2019年新加坡整年的平均月薪差不多是5596新币。
各行业跳槽涨薪幅度最大岗位：另外根据英国机构Michael Page的报告，2020年新加坡涨薪最快，幅度最大的各行业岗位是：
① 化学与工程：销售经理、财务主管、销售助理、市场经理、会计师。
② 快销行业（包括社交媒体市场跟电商行业）：策划经理、电商经理、财务主管、会计、区域经理
③ 金融服务行业：用户分析师、基金会计、合规经理、数码营销、软件开发师
④ 医疗保健跟生命科学：注册专员、市场调查经理、商务拓展经理、医学事务经理、制造工程师
⑤ 零售业：市场经理、商务拓展经理、CRM经理、财务分析师、零售经理
⑥ 服务业：审计经理、助理、采购经理、律师助理、财务主管
⑦ 数字新媒体行业：IT工程经理、软件工程师、产品经理、软件开发师、会计主管
三大行业疫情下薪资（以下单位为新币）
一/金融服务业
二/市场营销与客户支持
三/科技与信息技术
其他行业疫情下薪资情况
一/零售业
二/化工、工程制造
三/快销行业
四/健康行业与生物科技
五/服务业
文中部分资料来源：Michael Page
（以上单位均为新币）
以上数据主要来自2019年和2020年初，仅供参考。
2020年下半年疫情对新加坡经济影响进一步加重，很多行业都面临了减薪和裁员，实际数字或低于表格上早前的统计数据。
人力资源专家指出，表现优越的公司给予员工高于市场的奖励和花红，有助于提升公司在同行中的形象，吸纳更多优秀的人才。
新加坡人力资源学院执行董事Alvin Aloysius Goh说，不少企业都会采用不同的薪酬模式来奖励员工，尤其是当该企业表现出色，就不难发现他们会给予员工高于市场的奖励和花红；至于短期的奖励计划，例如年度花红则是大多数企业给予员工的一种鼓励。
他说：“给予员工奖励也能刺激公司的表现，因为职员了解一旦有良好的表现，就能提升公司的价值，进而在财政年获得更多的奖励。”
Alvin Aloysius Goh也补充，在这非常时期表现优越的公司，应该设立明确和透明化的目标，以此为依据给予员工奖励。这样一来能提升公司在其他同行中的形象，也可以为公司带来优秀和有能力的人才。
小马唠叨：现在跳槽还来得及吗，小马也想去超市打工了！
