关于新加坡薪资！10个你可能不知道的事实
大多数人出来工作最看重的就是薪资，可你真的了解薪资吗？今天就给大家分享10个关于薪资的小知识，看到就是学到！
1 工资每月至少支付一次
薪资支付方式有很多种， 可以日结、周结，如今许多公司都选择月结，意味着公司的支付周期绝不能超过一个月。
2 工资延迟发放最多7天
如果公司因种种原因拖欠薪资，最多只能拖欠7天，加班费可以拖延至14天。
3 支票不算支付薪资，只有银行收到钱才算付款
相关法规明确写明，只有薪资进入银行账户才算成功支付薪资，因此有些公司很可能会开空头支票敷衍你，收到支票后一定要及时查看银行账户是否有进账。
4 拖欠工资可索赔
如果公司一直拖欠工资，你可以向工会寻求帮助，他们会帮助你与公司联系，帮你要回薪资。
5 公司最多可扣除工资的50%
公司巧立名目扣除薪资的行为是违法的，而且扣除的比例最多只有50%，超过这个比例也是违法。可以仔细核对一下哪些项目是公司能扣除的，被扣工资时检查这一项目是否合法。
6 积累经验打白工不值得
如今许多雇主都会打着“积累工作经验”的幌子，招聘一些没有经验的年轻人，不仅工作繁琐，薪酬也很少，福利更是形同虚设，因此千万不要上当！
7 加班费
不是所有职业都有加班费，比如经理或行政人员一般都是没有加班费的，而从事体力劳动的大多都有，不过月薪必须要低于$4000，有些非体力劳动的工作也会有加班费，月薪必须要低于$2500.
8 下班后公司要求参加课程可以索取津贴
下班后，如果公司要求你参加相应的课程，支付的津贴应该是你的时薪*学习时长，不过这是津贴， 而是工资，不用扣除CPF。
9 公共假期工作是有薪资的
如果在公共假期时被公司叫回工作，按照法律规定，应该支付你额外一天的工资，或者是补偿你一天休假。
10 实习津贴受《就业法》保护
实习期间的加班津贴也是按照时薪来计算的，不要因为是实习生就害怕，如果工作太多还没有加班费，可以拿起法律武器来捍卫自己的权利。
以上就是关于工资的10个事实了，不知道是否对正在工作的你有所帮助呢？
