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大马人去新加坡打工之前,关于新加坡薪资的十件事,看到就是赚到~

司马姨 2022/05/09

关于新加坡薪资!10个你可能不知道的事实

大多数人出来工作最看重的就是薪资,可你真的了解薪资吗?今天就给大家分享10个关于薪资的小知识,看到就是学到!

1 工资每月至少支付一次

薪资支付方式有很多种, 可以日结、周结,如今许多公司都选择月结,意味着公司的支付周期绝不能超过一个月。

2 工资延迟发放最多7天

如果公司因种种原因拖欠薪资,最多只能拖欠7天,加班费可以拖延至14天。

3 支票不算支付薪资,只有银行收到钱才算付款

相关法规明确写明,只有薪资进入银行账户才算成功支付薪资,因此有些公司很可能会开空头支票敷衍你,收到支票后一定要及时查看银行账户是否有进账。

4 拖欠工资可索赔

如果公司一直拖欠工资,你可以向工会寻求帮助,他们会帮助你与公司联系,帮你要回薪资。

5 公司最多可扣除工资的50%

公司巧立名目扣除薪资的行为是违法的,而且扣除的比例最多只有50%,超过这个比例也是违法。可以仔细核对一下哪些项目是公司能扣除的,被扣工资时检查这一项目是否合法。

6 积累经验打白工不值得

如今许多雇主都会打着“积累工作经验”的幌子,招聘一些没有经验的年轻人,不仅工作繁琐,薪酬也很少,福利更是形同虚设,因此千万不要上当!

7 加班费

不是所有职业都有加班费,比如经理或行政人员一般都是没有加班费的,而从事体力劳动的大多都有,不过月薪必须要低于$4000,有些非体力劳动的工作也会有加班费,月薪必须要低于$2500.

8 下班后公司要求参加课程可以索取津贴

下班后,如果公司要求你参加相应的课程,支付的津贴应该是你的时薪*学习时长,不过这是津贴, 而是工资,不用扣除CPF。

9 公共假期工作是有薪资的

如果在公共假期时被公司叫回工作,按照法律规定,应该支付你额外一天的工资,或者是补偿你一天休假。

10 实习津贴受《就业法》保护

实习期间的加班津贴也是按照时薪来计算的,不要因为是实习生就害怕,如果工作太多还没有加班费,可以拿起法律武器来捍卫自己的权利。

以上就是关于工资的10个事实了,不知道是否对正在工作的你有所帮助呢?


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