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新加坡蛋糕店专门针对外籍员工,网友:良心呢?

隱城 2022/02/28

导语:我们每个人每天努力工作为的是什么?当然是薪水啊~没薪水的工作我想应该没什么人愿意做吧?虽然好公司还是有的,不过市面上的坏公司还是多于前者。

看这杯子蛋糕, 好看吧?

图源:Twelve Cupcakes官网

眼尖的朋友可能已经认出来了,这是新加坡本地知名连锁杯子蛋糕店 Twelve Cupcakes可可【爱☆爱】的蛋糕。

但是蛋糕好看,店家却。。。「黑心」。

他们的黑心不是针对顾客的,而是 针对那些背井离乡来到新加坡打拼的外籍员工

图源:Twelve Cupcakes官网

在2017年到2019年之间,有 八名在Twelve Cupcakes工作的外籍员工,拿到的薪水比他们应得的薪水少!!

有一名员工叫做Ma Catleene Villacorta Dela Cruz,她的月薪 应该为2600元,但在长达 两年零两个月的时间内,她实际得到的薪水都 少于2600!!!

而且,这种情况也同样出现在 别的几名外籍员工身上!!!

图源:Twelve Cupcakes官网

这些员工都是 千里迢迢来到新加坡辛苦地工作赚钱、养活家人的。

你们店家 不仅没有给予他们温暖,还要 趁火打劫、克扣外籍员工的薪水!!过分了!!

更何况,Twelve Cupcakes不仅在新加坡很火,台湾、香港和印度尼西亚也都有Twelve Cupcakes的分店,这些分店林林总总加起来一共有 43家

图源:Twelve Cupcakes官网

你们蛋糕店都这么多分店、这么大规模了,还不知足,还要克扣外籍员工的血汗钱, 良心呢!!

既然Twelve Cupcakes不想体面,那么法庭就帮你体面。

现在,Twelve Cupcakes已经被控上庭,该公司面对 29项抵触雇用外来人力法令的控状

图源:the star

若是确认了罪名,Twelve Cupcakes将要为 每项控状付一万元或两万元的罚款的哟~ 掐指一算,这29项控状加起来,就有 29万到58万新币的罚款了,怎么也够开一两家分店的了吧~~

啧啧,这可真的是 偷鸡不成蚀把米~

图源:Twelve Cupcakes官网

2013年,就曾有过Twelve Cupcakes 剥削外籍员工的传言,据说,那个时候Twelve Cupcakes克扣外籍员工薪水,让他们超时工作,还不给加班费。

估计之前没有被惩罚,所以Twelve Cupcakes的就胆子越来越大,这次被人力部一起 算了总账~

小坡的 人力部真的很给力的~他们不仅会控告欺负员工的公司,还会 帮你讨薪哟~~

图源:tal.sg

劳资政纠纷调解联盟(Tripartite Alliance for Dispute Management,简称 TADM)就是人力部、职总和新加坡全国雇主联合会于2016年3月联合成立的公司旗下的三个业务单位之一。

根据TADM的年报,去年4月至今年3月,一共有 5773名员工向劳资政纠纷调解联盟求助追讨薪水,其中有 89%的人得以 讨回全额薪水!!

图源:ihrp.sg

妈耶!!这简直就是 人民的守护神呐!!太给力了!!

曾经有一名本地 洗碗工被黑心雇主拖欠了 一个月的薪水,上了索偿庭后,雇主枉顾索偿庭要求雇主必须把这一个月的薪水给结了的法令,直接玩起了 失踪

图源:网络

这时候, 光芒万丈的TADM出场了!!

调解联盟一边协助这名洗碗工人 申请了对黑心雇主的查封与变卖令,一边介绍这名洗碗工到 劳动力发展局找新的工作

又能解决历史遗留问题,又能提供未来职业发展规划,调解联盟真的太贴心了!!

图源:todayonline

在TADM的帮助下,这名洗碗工成功地讨回了薪水,并找到了新工作。 撒花!!

网友们,你们 遇到过拖欠薪水的黑心老板吗?

如何讨回拖欠的工资?

2017年4月1日,新加坡国家法院启动了就业索赔法庭(ECT),以接管解决人力部劳动法院的薪资争议方面的问题。ECT提供了与小额仲裁庭类似的平台,在该平台中,解决争端的高效率和低成本是主要目标。

1. 索赔的最高限额

在ECT,索赔的最高限额不能超过$20,000。但是,如果雇员参加由三方争端管理机构(TADM)进行的调解会议,或者争端已在工会的协助下进行调解,则最高金额将增加到30,000新币。

如果员工的索赔超出了上述最高限额,并且仍然希望在ECT上审理案件,则必须放弃超出部分。例如,如果你的索赔额为50,000新币,最大适用限额为30,000新币,则你必须同意放弃20,000新币的超额金额,ECT才能受理你的索赔。任何法庭或法院均不得要求赔偿所放弃的超额款项。

ECT可以同时受理法定工资和合同工资有关的索赔。法定工资相关的索赔是诸如未付工资,加班费和生育津贴之类的索赔。这些是已有的法律的规定,例如《就业法》,《退休和再就业法》或《儿童发展共同储蓄法》。

对于与合同薪金有关的索赔,ECT可以受理以下类型的索赔:

-津贴

-年薪补助

-奖金支付

-佣金

-从工资中扣除

-就业补助金

-奖励金

-医疗福利

-加班费

-支付额外的工作

-支付带薪休假

-公共假期工资

-在休息日支付工作

-支付未消费假

-偿还执行公务时发生的费用

-薪水

-代替终止通知的薪金

-离职金(包括裁员金或退休金)

可以通过国家法院网站的社区司法和法庭系统(CJTS)在线完成索赔手续的提交。提交手续费为:

如果索赔$ 10,000以下,手续费$30;

如果索赔额超过10,000美元,手续费为60美元;

TADM将在4周内安排一次调解会议。

请注意,如果你对雇主索赔,并且当前正在受雇于该雇主,则应在争议发生后的一年内提出索赔。如果你已辞职,则应在辞职后的六个月内提出索赔。

提出申诉后,你还需要通知被索赔人,将索赔文件交给被索赔雇主,可以通过亲自交付或者邮寄的方式完成。

4. 索赔流程与判决

提出索赔后,ECT诉讼听证的日期和时间将被安排,然后你需要在法庭审理过程中陈述自己的案件。

ECT诉讼期间,律师不得参与和干预诉讼过程(这对预算有限的劳工来说是一种保护)。此外,ECT的诉讼程序是秘密进行的,因此不允许媒体人员和公众人士在场。

请注意,ECT可以命令当事人在诉讼的任何阶段进行调解。如果一方没有这样做,他们可能会被视为藐视法庭,并处以最高200,000新币的罚款及最长12个月的监禁。

在仲裁争议之后,对于工资相关的索赔,ECT可以做出以下判决:

要求一方向另一方支付赔偿金;

撤销整个索赔或索赔的某一要求。

对于非法解雇诉讼,可以做出以下判决:

要求雇主恢复雇佣并支付从解雇到恢复雇佣之日的工资损失;

要求雇主向雇员支付赔偿金;

撤销索赔。

ECT做出判决时将考虑以下事项:

索赔的性质–是否属于ECT的管辖范围或ECA中指定的类别?

索赔金额–是否落在ECA的索赔限额之内?

索赔是否由支持的文件证实?

双方此前是否已经对索赔进行了调解?

ECT作出命令后,将以和地方法院判决一样的方式进行执行。

如果原告对ECT的判决不满意,可以向高等法院提出上诉,但前提是地区法院从法律角度允许上诉。另外,你也可以就ECT管辖范围以外的判决,向高等法院提出上诉。

在此期间,除非地方法院或高等法院批准中止执行,否则不会中止执行ECT的命令。


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