导语：我们每个人每天努力工作为的是什么？当然是薪水啊~没薪水的工作我想应该没什么人愿意做吧？虽然好公司还是有的，不过市面上的坏公司还是多于前者。
看这杯子蛋糕， 好看吧？
图源：Twelve Cupcakes官网
眼尖的朋友可能已经认出来了，这是新加坡本地知名连锁杯子蛋糕店 Twelve Cupcakes可可【爱☆爱】的蛋糕。
但是蛋糕好看，店家却。。。「黑心」。
他们的黑心不是针对顾客的，而是 针对那些背井离乡来到新加坡打拼的外籍员工 。
图源：Twelve Cupcakes官网
在2017年到2019年之间，有 八名在Twelve Cupcakes工作的外籍员工，拿到的薪水比他们应得的薪水少！！
有一名员工叫做Ma Catleene Villacorta Dela Cruz，她的月薪 应该为2600元，但在长达 两年零两个月的时间内，她实际得到的薪水都 少于2600！！！
而且，这种情况也同样出现在 别的几名外籍员工身上！！！
图源：Twelve Cupcakes官网
这些员工都是 千里迢迢来到新加坡辛苦地工作赚钱、养活家人的。
你们店家 不仅没有给予他们温暖，还要 趁火打劫、克扣外籍员工的薪水！！过分了！！
更何况，Twelve Cupcakes不仅在新加坡很火，台湾、香港和印度尼西亚也都有Twelve Cupcakes的分店，这些分店林林总总加起来一共有 43家。
图源：Twelve Cupcakes官网
你们蛋糕店都这么多分店、这么大规模了，还不知足，还要克扣外籍员工的血汗钱， 良心呢！！
既然Twelve Cupcakes不想体面，那么法庭就帮你体面。
现在，Twelve Cupcakes已经被控上庭，该公司面对 29项抵触雇用外来人力法令的控状。
图源：the star
若是确认了罪名，Twelve Cupcakes将要为 每项控状付一万元或两万元的罚款的哟~ 掐指一算，这29项控状加起来，就有 29万到58万新币的罚款了，怎么也够开一两家分店的了吧~~
啧啧，这可真的是 偷鸡不成蚀把米~
图源：Twelve Cupcakes官网
在 2013年，就曾有过Twelve Cupcakes 剥削外籍员工的传言，据说，那个时候Twelve Cupcakes克扣外籍员工薪水，让他们超时工作，还不给加班费。
估计之前没有被惩罚，所以Twelve Cupcakes的就胆子越来越大，这次被人力部一起 算了总账~
小坡的 人力部真的很给力的~他们不仅会控告欺负员工的公司，还会 帮你讨薪 哟~~
图源：tal.sg
劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，简称 TADM）就是人力部、职总和新加坡全国雇主联合会于2016年3月联合成立的公司旗下的三个业务单位之一。
根据TADM的年报，去年4月至今年3月，一共有 5773名员工向劳资政纠纷调解联盟求助追讨薪水，其中有 89％的人得以 讨回全额薪水！！
图源：ihrp.sg
妈耶!!这简直就是 人民的守护神呐！！太给力了！！
曾经有一名本地 洗碗工被黑心雇主拖欠了 一个月的薪水，上了索偿庭后，雇主枉顾索偿庭要求雇主必须把这一个月的薪水给结了的法令，直接玩起了 失踪。
图源：网络
这时候， 光芒万丈的TADM出场了！！
调解联盟一边协助这名洗碗工人 申请了对黑心雇主的查封与变卖令，一边介绍这名洗碗工到 劳动力发展局找新的工作。
又能解决历史遗留问题，又能提供未来职业发展规划，调解联盟真的太贴心了！！
图源：todayonline
在TADM的帮助下，这名洗碗工成功地讨回了薪水，并找到了新工作。 撒花！！
网友们，你们 遇到过拖欠薪水的黑心老板吗？
如何讨回拖欠的工资？
2017年4月1日，新加坡国家法院启动了就业索赔法庭（ECT），以接管解决人力部劳动法院的薪资争议方面的问题。ECT提供了与小额仲裁庭类似的平台，在该平台中，解决争端的高效率和低成本是主要目标。
1. 索赔的最高限额
在ECT，索赔的最高限额不能超过$20,000。但是，如果雇员参加由三方争端管理机构（TADM）进行的调解会议，或者争端已在工会的协助下进行调解，则最高金额将增加到30,000新币。
如果员工的索赔超出了上述最高限额，并且仍然希望在ECT上审理案件，则必须放弃超出部分。例如，如果你的索赔额为50,000新币，最大适用限额为30,000新币，则你必须同意放弃20,000新币的超额金额，ECT才能受理你的索赔。任何法庭或法院均不得要求赔偿所放弃的超额款项。
ECT可以同时受理法定工资和合同工资有关的索赔。法定工资相关的索赔是诸如未付工资，加班费和生育津贴之类的索赔。这些是已有的法律的规定，例如《就业法》，《退休和再就业法》或《儿童发展共同储蓄法》。
对于与合同薪金有关的索赔，ECT可以受理以下类型的索赔：
-津贴
-年薪补助
-奖金支付
-佣金
-从工资中扣除
-就业补助金
-奖励金
-医疗福利
-加班费
-支付额外的工作
-支付带薪休假
-公共假期工资
-在休息日支付工作
-支付未消费假
-偿还执行公务时发生的费用
-薪水
-代替终止通知的薪金
-离职金（包括裁员金或退休金）
可以通过国家法院网站的社区司法和法庭系统（CJTS）在线完成索赔手续的提交。提交手续费为：
如果索赔$ 10,000以下，手续费$30；
如果索赔额超过10,000美元，手续费为60美元；
TADM将在4周内安排一次调解会议。
请注意，如果你对雇主索赔，并且当前正在受雇于该雇主，则应在争议发生后的一年内提出索赔。如果你已辞职，则应在辞职后的六个月内提出索赔。
提出申诉后，你还需要通知被索赔人，将索赔文件交给被索赔雇主，可以通过亲自交付或者邮寄的方式完成。
4. 索赔流程与判决
提出索赔后，ECT诉讼听证的日期和时间将被安排，然后你需要在法庭审理过程中陈述自己的案件。
ECT诉讼期间，律师不得参与和干预诉讼过程（这对预算有限的劳工来说是一种保护）。此外，ECT的诉讼程序是秘密进行的，因此不允许媒体人员和公众人士在场。
请注意，ECT可以命令当事人在诉讼的任何阶段进行调解。如果一方没有这样做，他们可能会被视为藐视法庭，并处以最高200,000新币的罚款及最长12个月的监禁。
在仲裁争议之后，对于工资相关的索赔，ECT可以做出以下判决：
要求一方向另一方支付赔偿金；
撤销整个索赔或索赔的某一要求。
对于非法解雇诉讼，可以做出以下判决：
要求雇主恢复雇佣并支付从解雇到恢复雇佣之日的工资损失；
要求雇主向雇员支付赔偿金；
撤销索赔。
ECT做出判决时将考虑以下事项：
索赔的性质–是否属于ECT的管辖范围或ECA中指定的类别？
索赔金额–是否落在ECA的索赔限额之内？
索赔是否由支持的文件证实？
双方此前是否已经对索赔进行了调解？
ECT作出命令后，将以和地方法院判决一样的方式进行执行。
如果原告对ECT的判决不满意，可以向高等法院提出上诉，但前提是地区法院从法律角度允许上诉。另外，你也可以就ECT管辖范围以外的判决，向高等法院提出上诉。
在此期间，除非地方法院或高等法院批准中止执行，否则不会中止执行ECT的命令。
