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在新加坡公司拿S PASS的打工者:早日拿到身份,对老板几乎言听计从

司马姨 2022/07/04

我叫小白,在新加坡一家私人公司拿S PASS。

简单来说,我的工作就是不管是外勤还是内勤我都要干。

虽然工作准证上的职位写得很到位,但实际上我是哪里需要灭火就跑去哪里的典型!

因为得来不易的一纸准证,盼来了可以申请到PR的种种可能性。

我对老板几乎是言听计从!而就因如此,我也成为了新型职场PUA的一员!

所谓的职场 PUA,意思是上级对下属通过一系列精神控制的方法,让下属丧失自我,对上级唯命是从的影响和态度!

据有关机构提供的数据,新加坡也有至少六成白领遭遇过职场PUA,这是一个夸张的数据,意思是谁的职场不曾被伤害!

以上图源:unsplash

你也有碰到过吗?

其实“PUA”一词,原先是指:

美国人对于搭讪艺术的一个概念。大多用在男女朋友交往的时候。包含搭讪,认识,聊天并产生互相的共鸣,最后升级关系,发展亲密接触并且变成男女朋友和夫妻关系。

图源:ET today

而职场PUA是另一种方式:

通过长期的精神打压,让对方在潜移默化下失去自我判断能力,将主动权交给上级和对方掌控,并且让对方从心里臣服于自我的一种精神掌控方式。

我的这位新加坡上司就是这样控制了我:

首先,他给我画大饼,开空头支票,让我失去了判断能力。

他说公司是多么多么的有前途,还会上市.....

最重要的就是坚持留在公司继续工作,直到实现共同的宏伟目标!

但是却从来不兑现,全部都是空头支票。

通过对申请PR的种种成功案例,让我深陷其中,无法自拔!

通过这种PUA的方式,来屏蔽我对其他加薪焦点的关注。

长期这样下来,我已被这种完美的愿景迷惑,失去对自我价值的规划。

老板和部门主管,不断地和下面的员工,尤其是像我这样薪水不高的准证员工进行精准的拿捏。

让我们比本地人付出了大于等于两倍的辛勤付出!

一次开会,大老板对我们循循善诱:

我们公司一旦上市,或被其他高端资产看中,无论是员工还是公司,整个人生的意义都将变得不同!

再忍耐一下,再多努力做点工作,一旦获得股权激励,下半辈子都不用愁了!

连续不断的加班加点,累得很多新加坡本地员工纷纷提出加薪和辞呈。

而部门主管,就继续把额外的工作压到我身上。

他对我说:

我很看好你,等这个项目结束,就给你加薪,就给你申请PR写推荐信…

自己因为比较年轻,想要做好工作并期望得到赞许,也想早日拿到身份!

所以,一直以来,我都是咬牙默默地承受!

部门主管又说:我真的看好你,这是给你的机会;我在尽心尽力地培养你;给你历练...

等到项目顺利完成了,他又说:

现在的大环境不好,出去别的工作待遇肯定不如我们公司!

我们公司就好比一颗大树,比其他小公司要强很多,你真的要好好呆在这里....

随着工作量的不断增加,开始给我设置完全不太可能完成的大量工作目标,并且没有任何商量的余地。

因为时间很紧急,我不得不玩命的去干,几乎失去了拜六、拜日的时间。

现在的职场更会有一种惯性思维:

新人或下属,为同事和领导无条件的服务似乎是理所应当的。

这完全是一种显而易见的职场PUA。

通过与身边一些大公司的朋友聊天中,也有同样的问题!

大部分人无法承受这样的心理压力,如果不及时排解一些压力,做一些疏导,精神压力一旦积攒到一定程度,很容易造成抑郁或者丧失自信。

以上图源:unsplash

那如果我们碰到职场的PUA需要怎么办呢?

经过和朋友和家人的聊天,总结出以下几点:

1.关注外面的环境,了解自身的市场价值,增加自己对未来的信心。可以去猎头网站询问自己同类资历人的待遇是多少。

当你清楚自己的价位的时候,也很容易看清这些职场的套路。

2.对所处公司的价值有清醒的认知。

如果你在一个公司待久了,你可了解公司的价值或潜在价值。要有自己的判断,不要纠结自己的沉默成本,敢于迈出一步。

3.对自身要有肯定的认知,并且知道自己的价值。

不断地给自己充电,提升价值,不管外界环境怎么变化,只有自身价值提高,身价才会水涨船高。

要记住完美的人设根本就不存在,职场就是一个打怪升级的场所,只有自己不断升级才是王道。

4.与朋友和家人及时沟通。

有什么不好决定的,可以和可信赖的家人或朋友帮你出主意。

站在外人的角度帮你分析,可以看透职场的一些套路,做好心理疏导。

5.永远都有自己的备案!

设置自己的安全边界。

让自己永远不被牵制,打不过我还躲不过。

对不合理的要求,坚定而温柔地说NO!

不要一味去讨好!

以上图源:8 world

文中人物皆为化名,图片来源网络,

如有雷同纯属巧合!


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