都说新加坡排外，外国人和本地人干着一样的工作，但工资却差出一截！

最关键的是...本地人豪横，外地人为了工作根本不敢耍横！

这样的事情在网上也频频被吐槽！

但事实真的是这样吗？

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还真不一定！

（图：来源自网络）

进入2022年，其实很多邻国或其他国家公民在新加坡都领着比当地人高的薪水，而且也见怪不怪。

就像是新加坡的retail行业，在这个当地人都不太愿意做的行业中，却常常出现一些佼佼者，很多人都是领着$1，600 – $1，800底薪，但每个月却能领超过$5，000甚至过万的薪水。

“高抽成”加上“品牌知名度”够，钱往往是自动找上门，不用费太多口舌顾客都会买。

所以说，外国人工作薪资高于当地人吗？

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其实还是一样...真的不一定！

（图：来源自网络）

一名马来西亚毕业生也分享了自己的亲身经历！

Joss说，自己在大学的毕业典礼前3天，与一家新加坡公司签了第一份雇佣合同。

他称这也是引以为豪的个人成就，与自己的朋友相比，在不到 2 个月的时间内就找到工作了。

当时朋友就祝贺Joss说：“Well done！ 赚的比我还多！”。

Joss当时的薪水是$1，800 元。

Joss说，当自己为公司招聘初级到中级人才时，意识到应届文凭毕业生的第一份工作期望为 $2，500 元，而应届大学毕业生的第一份工作期望为 $3，000 至 $3，500 元。

即使当时有一年的工作经验，他的工资显然也被低估了！

“好奇”我决定问公司为什么马来西亚人（或非新加坡人）的薪水低于新加坡人。

这里有几个原因…

（图：来源自网络）

原因一：外国人

读完“外国人”这个词后，可能听到“外国人”后心里会有一点不舒服，但千万别这么想这在先进国家到处都是，在与新加坡一家销售咨询公司的经理聊天中，他说：

“聘请一个甚至不熟悉新加坡的人来与我的客户交谈是没有意义的，更不用说给他们标准薪水了？

想象一下，如果员工无法与客户沟通，那我的员工有多困惑和沮丧？

如果雇用太多非新加坡人，公司会受到怎样的评价？

原因二：英语水平

一家创业公司称，这段时间经常聘请马来西亚人担任实验室分析师和技术员，因为他们的勤奋和工作承担范围远远超出了职责。

“如果我们非正式交流，那没有任何问题。 但是雇佣的员工无法与董事和副总裁进行专业的交流，他们通常是外国总部 （母语是英文）“。

雇用的许多马来西亚毕业生并不使用英语作为他们与同龄人交流的主要语言。而当他们和我们用英语交谈时，这一点也非常明显。

原因三：外国人更愿意接受低薪

如果有人给你$5，400 ，然后开始在新加坡打扫厕所，相信很多人都会马上接受。

而这样的工作要达到 S$2，600 工资，往往要每天工作，每天工作 12 小时以上。

也难怪 CISCO（当时雇佣大量马来西亚人的私人保安公司）面临人才短缺。

马来西亚人非常勤奋，只要善待员工就不会抱怨。

反过来，新加坡的年轻人愿意从事这些工作吗？

事实上，大多数公司都为低薪工作保留了外国人工作准证配额，来降低招聘成本。

（图：来源自网络）

有人说马来西亚的生活质量要好得多，对于车子也是非常自豪。

并且可以全天候享用便宜又美味的食物。

但要在新加坡发光发热并没有万灵药，或者简单说，地区与成功无关。也唯有努力工作，了解自己的价值并不断磨练自己的技能才能。

谁知道呢？

说不定哪一天在福布斯排行榜上看到自己。

（图：来源自网络）