9月1日起，EP、SP申请门槛提高！

据称，新加坡人力部的消息，说是新加坡的EP、SP的申请新规将于9月1日实行。

在今年年初举办的《2022财政预算案》上，新加坡财政部长黄循财表示，9月1日起，EP和SP准证收入门槛调高！

本来疫情来袭2年多，多年未回家的我们就身心俱疲，谁能想到雪上又加霜，新加坡给了当头一棒！我们还能留在新加坡吗？

EP申请门槛提高

9月1日起最低薪资涨到$5000

从9月1日开始，满足EP申请的工资，将按年龄按当地 PMET 工资的前 1/3 为基准。EP准证申请者的最低月薪将从$4500提高到$5000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$10500！

这项新规定适用于以下两类人：

1. 2022年9月1日之后EP准证新申请

2. 2023年9月1日之后的EP准证续签

图源：人力部直译  货币单位不是美元，而是新元

2023年9月1日后

申请EP必须得“考核”及格才行

虽然申请难度增大，但相比起2023年9月1日之后的EP申请者来说，要幸福多了。

从2023年9月1日起，EP申请者不仅要满足最低工资要求，还得通过互补专才评估框架 （COMPASS），评估分数加起来要“及格”才行。

应该说不愧是分流教育的新加坡吗，申请准证还得“考试”！

COMPASS有4大评分项目，分别是：月薪、学历、员工国籍多元化以及本地员工数量。

月薪与学历是“个人项目”，员工国籍和本地员工数量是“企业项目”。

每个项目最高20分，最低0分，COMPASS总分达到40分，才可申请/聘请EP。

个人项目考核：工资和学历。

企业项目考核：员工国籍多元化和本地员工数量。

除此之外，还有两个加分项：

换句话说，你的国籍在公司越稀有，评分越高。最后评分达到40分，才能申请EP。

满足以下3个条件之一

就可免除EP申请“考核”

但也不是所有人都需要满足COMPASS才能申请EP，满足以下三个条件之一就可免除COMPASS考核：

1. 固定月薪至少$2万

2. 根据世界贸易组织《服务贸易总协定》或新加坡所参加的适用自由贸易协定，以海外公司内部受让人身份申请。

3. 或者在一个短期基础上扮演一个身份，比如一个月或者更少。

图源：人力部

SP准证门槛提高

9月1日起最低薪金$3000，接下来还得涨

除了EP准证，拿S准证的小伙伴们也难以幸免！

从9月1日开始，满足SP申请的工资，将按年龄按当地 APT 工资的前 1/3 为基准。SP准证申请者的最低月薪将从$2500调高到$3000，年龄越大所需的工资越高，最高需要$4500！

这项新规定同样适用于以下两类人：

1. 2022年9月1日之后EP准证新申请

2. 2023年9月1日之后的EP准证续签

并且在接下来还将分2次提高SP申请薪金门槛。

图源：人力部直译  货币单位不是美元，而是新元

人力部不仅调高了SP的申请门槛，还提高了外劳税。

SP薪金门槛提高，本地公司还愿意花费更多价钱聘请外籍员工，或者给他们涨工资吗？

对于一些公司而言，平清外籍员工本就是因为他们“便宜”，在人力部宣布提高SP薪金门槛的情况下，不知道会有多少打工人失去工作？

对于在新加坡打拼多年的中国人来说，他们已经逐渐融入新加坡，不是说走就能走的……

EP、SP门槛提高

PR申请不下、回国舍不得高价机票进退两难

随着EP、SP的门槛不断提高，在新加坡生活习惯的的部分人就不由得起了拿PR的心思。

毕竟在新加坡，拿到PR的好处多多，虽然和新加坡公民没得比，但要比其他准证好很多了。【详情请点击：新加坡公民和永久居民到底有什么区别？看完这篇文章后我想入籍了】

但新加坡的PR又哪是那么好申请的，不少通心粉留言说自己申请PR好多次都没有通过~

还有的人实在抗不住疫情的压力，想要回国。但看着动不动就4、5万的机票价格，又实在舍不得。自己辛辛苦苦在新加坡打拼这么多年，不就是想要给在中国的家人一个好条件吗？又怎么会舍得花这么多钱回家呢！

对于在新加坡的外籍打工人来说，实在是进退两难~

对于新加坡即将实施的EP、SP门槛调高政策，你们有什么看法呢？