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辞职信多了3个字,公司将离职男员工告上法庭,要求赔偿1.9万令吉

司马姨 2022/09/05

工作5年没有涨薪水,中国大连市一名男职员决定离职,就从网上下载了「辞职报告」的模板,改写后上交给公司,却收到法院传票,称他旷工而被雇主起诉,需要赔偿29,000元人民币(约1.9万令吉),只因「辞职报告」里面有「请批示」3个字。

据《每日经济新闻》报道,由于公司5年来都没有给他涨工资,彭晨宇2021年3月决定辞职。他提前30天向人力资源部提交了辞职信,并根据从网上下载的模板重新编写了辞职信,文末有「请批示」字样。

同年4月23日,彭晨宇收拾办公用品,离开了公司。令他吃惊的是,5月20日,他收到了传票,称公司以旷工为由起诉他,并要求赔偿经济损失2.9万元。

经审理,大连市金州区人民法院认为,彭晨宇的辞职报告中含有“请批示”字样,属于协商解除劳动关系,不符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定。而是适用于《劳动合同法》第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”的情况。因此,在双方未达成协议的情况下,彭晨宇的行为属于旷工行为,应赔偿用人单位经济损失。

彭晨宇的故事已经成为中国互联网上的热门话题,在社交平台上排名第二。有网友说,“这些公司真是缺德之家”,“没有温度的企业注定走不长”,“辞职报告是通知不是请求批示”,“在入职的时候,公司是否对辞职有关事项做过报告或培训呢,如果没有,公司是否也事先告知了员工出现这种错误的责任?”

2020年7月,大连市金州区人民法院也审理了一起类似案件。在一家高新企业的王庆珂提交了一份解除劳动合同的通知,原因是公司未缴纳社会保险,并且拖欠了两个月6400元工资,于是提交了《解除劳动合同通知书》。

原来,根据劳动合同法,用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法向劳动者缴纳社会保险费等情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,而用人单位应向劳动者支付一定的经济补偿。

但是,由于王庆科提交的解除劳动合同通知是从网上下载的模板,其中并没有说明离职的具体原因。经过法庭调解,王某最终只得到了6400元的欠款。


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